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       坚持小班授课,为保证培训效果,增加互动环节,每期人数限3到5人。
   上课时间和地点
上课地点:【上海】:同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站) 【深圳分部】:电影大厦(地铁一号线大剧院站)/深圳大学成教院 【北京分部】:北京中山学院/福鑫大楼 【南京分部】:金港大厦(和燕路) 【武汉分部】:佳源大厦(高新二路) 【成都分部】:领馆区1号(中和大道) 【沈阳分部】:沈阳理工大学/六宅臻品 【郑州分部】:郑州大学/锦华大厦 【石家庄分部】:河北科技大学/瑞景大厦 【广州分部】:广粮大厦 【西安分部】:协同大厦
最近开课时间(周末班/连续班/晚班):即将开课,详情请咨询客服!
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   质量保障

        1、培训过程中,如有部分内容理解不透或消化不好,可免费在以后培训班中重听;
        2、课程完成后,授课老师留给学员手机和Email,保障培训效果,免费提供半年的技术支持。
        3、培训合格学员可享受免费推荐就业机会。

课程大纲
 

产品经理培训

                         
  培训对象:产品经理,需求分析员,研发经理,项目经理,市场人员
                  学员基础:具备一定的需求、编程、分析、设计经验。
                        培训目标:

                              通过培训,您可以就如下方面获得理论方法与实践经验:
                                理解产品的本质
                                了解软件产品生命周期特点
                                了解产品团队和职责
                                什么是产品经理
                                理顺并运转产品管理流程
                                产品规划
                                产品成本与进度管理
                                产品发布管理
                                制定产品营销策略
                                提供产品支持
                                产品运营管理
                                产品技术积累
                                有效协作,避免跨部门壁垒
                                产品团队的人才培养和激励考核
                                产品运营管理

                        培训内容:
                              软件产品简介软件产品和软件项目
                                软件产品和软件服务
                                产品金字塔
                                产品管理现状
                                产品管理的典型败局
                              软件产品生命周期软件产品生命周期流程
                                产品规划
                                产品实现
                                产品运维
                                产品持续运行和升级优化
                              产品团队和职责集成组合管理团队(IPMT)
                                组合管理团队(PMT)
                                产品研发团队(PDT)
                                技术研发团队(TDT)
                                产品实施团队(POT)
                              什么是产品经理产品经理在产品管理中的位置
                                产品经理的各方面职责
                                产品经理的能力要求
                                产品经理需要的培训
                              理顺并运转产品管理流程建立并行流程
                                研发流程的裁剪
                                通过项目管理使流程运转起来
                                通过需求管理保证以客户为中心
                                通过质量管理在过程中构建质量
                                如何保证流程的执行力?
                              产品规划产品平台规划
                                产品线规划
                                产品规划
                                产品发展路线选择
                              制定产品营销策略理解客户和价值
                                客户生命周期研究
                                进行市场细分
                                结果—细分矩阵
                                分析产品发展周期
                                制定战略营销策略
                              产品需求管理产品定位
                                产品需求调研
                                竞争分析
                                可行性分析
                                产品需求变更管理
                              产品成本与进度管理产品成本分析
                                时间,成本和收益关联分析
                                如何估算时间,成本和收益
                                跟踪产品研发进度
                                研发中的产品定义的调整
                              产品发布管理设定产品发布里程碑
                                宣传策划
                                产品发布并宣传
                                收集反馈,并分析
                              制定产品营销策略产品市场定位
                                产品定价
                                建立营销渠道
                                产品包装与宣传策略
                              提供产品支持产品售前技术支持
                                产品售后技术支持
                                产品满意度评估
                              产品技术资产积累产品研发全过程复用管理
                                最值得留下的技术资产
                                技术资产的传承:文档与人
                              产品运营管理产品运营支持
                                产品运营问题收集与解决
                                产品历史档案
                                产品运行分析与方案
                              有效协作,避免跨部门壁垒职能化壁垒
                                如何有效实施产品管理
                                如何有效运作矩阵结构
                                建立全流程意识
                              产品团队的人才培养和激励考核团队的职业化差距
                                团队的任职资格管理
                                团队的绩效管理
                                团队的激励管理



 



 


 


 


 
 



 
 



 


 


 


 
   


 



 
 



 


 













 

 

 

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