曙海培训基地-哪里有苏州上海人力资源管理人员培训二学校<title>曙海培训基地-哪里有苏州上海 ttp-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"> <META h <!meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=EmulateIE7" /> <META content="MSHTML 6.00.2900.6036" name=GENERATOR><style type="text/css">  </style> <style type="text/css"> *{margin:0;padding:0;list-style-type:none;} a,img{border:0;} body{font:12px/180% Arial, Helvetica, sans-serif, "新宋体";} .fomW{position:absolute;bottom:20px;left:50%;height:20px;z-index:9;width:1000px;margin-left:-500px} .jsNav{text-align:center;} .jsNav a{display:inline-block;background:#fff;width:15px;height:15px;border-radius:50%;margin:0 5px;} .jsNav a.current{background:#fc8f0f;cursor:pointer} .STYLE12 {color: #FFFFFF} .STYLE17 {color: #999999} </style> <script type="text/javascript">(function(){document.write(unescape('%3Cdiv id="bdcs"%3E%3C/div%3E'));var bdcs = document.createElement('script');bdcs.type = 'text/javascript';bdcs.async = true;bdcs.src = 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height=32 src="../a/soc-gms.gif" width=2 align=absMiddle><a href="index.html"><font color=#ffffff> 首页</font></a> <font color=#ffffff><a href="kecheng.htm"><font color=#ffffff>课程表</font></a> <a href="http://p.qiao.baidu.com/im/index?siteid=2341415&ucid=5939046&cp=&cr=&cw=" target="_blank"><font color=#ffffff>在线聊</font></a> <a href="baoming.html"><font color=#ffffff>报名</font></a> <a href="jiangshi.html"><font color=#ffffff>讲师</font></a> <font color=#ffffff><a href="pinpai.html"><font color=#ffffff>品牌</font></a> <font color=#ffffff><a href="http://wpa.qq.com/msgrd?v=3&uin=849322415&site=qq&menu=yes"><font color=#ffffff>QQ聊</font></a> <a href="dongtai.html"><font color=#ffffff>活动</font></a></font> <font color=#ffffff><a href="jiuye.html"><font color=#ffffff>就业</font></a></font></font></td> </tr> </tbody> </table></TD> </TR> </TBODY> </TABLE> <table width="100%" height="1698" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <td width="182" height="1698" bgcolor="#D9D8BB"> </td> <td width="1260" align="center" valign="top" background="" bgcolor="#FFFFFF"><TABLE id=AutoNumber1 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 borderColorDark=#c0c0c0 cellPadding=0 width="100%" align=center borderColorLight=#c0c0c0 border=1> <TBODY> <TR> <TD width="1265" height="30" bgcolor="#F27443"><div align="center">人力资源管理人员培训二</div></TD> </TR> <TR> <TD height="323" valign="top" bgcolor="#F9F8F8"><table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td width="22"> </td> <td width="1247" align="center"><TABLE width="98%" height="862" border=1 align=center cellPadding=0 cellSpacing=0 borderColor=#111111 borderColorLight=#c0c0c0 borderColorDark=#c0c0c0 id=AutoNumber1 style="BORDER-COLLAPSE: collapse"> <TBODY> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="24" bgcolor="#F27443"> <FONT size=2><SPAN class=wt><IMG height=11 src="../peixun/a/arrow_6.gif" width=11></SPAN></FONT> <FONT face=楷体_GB2312> 班级规模及环境--热线:4008699035 手机:15921673576( 微信同号)</FONT></TD> </TR> <TR> <TD height="37"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> 坚持小班授课，为保证培训效果，增加互动环节，每期人数限3到5人。</SPAN></TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="25" bgcolor="#F27443"> <FONT size=2><SPAN class=wt><IMG height=11 src="../peixun/a/arrow_6.gif" width=11></SPAN></FONT> <FONT face=楷体_GB2312> 上课时间和地点</FONT></TD> </TR> <TR> <TD height="81"><STRONG>开课地址</strong>：【上海】同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站)【深圳分部】：电影大厦(地铁一号线大剧院站) 【武汉分部】：佳源大厦【成都分部】：领馆区1号【沈阳分部】：沈阳理工大学【郑州分部】：锦华大厦【石家庄分部】：瑞景大厦【北京分部】：北京中山学院【南京分部】：金港大厦<br> 最新开班 (连续班、周末班、晚班）：即将开课，详情请咨询客服！</TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="23" bgcolor="#F27443"> <FONT size=2><SPAN class=wt><IMG height=11 src="../peixun/a/arrow_6.gif" width=11></SPAN></FONT> <FONT face=楷体_GB2312> 实验设备</FONT></TD> </TR> <TR> <TD height="84"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt">　</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> ☆资深工程师授课<br> </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> <br> ☆注重质量 ☆边讲边练</SPAN><br> <SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> ☆合格学员免费推荐工作</SPAN><br> <a href="http://www.51qianru.cn/iPhonebanzi.htm"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> </SPAN>★实验设备请点击这儿查看★</a><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> </SPAN> </TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="11" bgcolor="#F27443"> <FONT size=2><SPAN class=wt><IMG height=11 src="../peixun/a/arrow_6.gif" width=11></SPAN></FONT> <FONT face=楷体_GB2312> 质量保障</FONT></TD> </TR> <TR> <TD height="72"><P style="MARGIN-TOP: 10px; MARGIN-BOTTOM: 10px"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> 1、培训过程中，如有部分内容理解不透或消化不好，可免费在以后培训班中重听；<BR> 2、课程完成后,授课老师留给学员手机和Email,保障培训效果,免费提供半年的技术支持。<BR> 3、培训合格学员可享受免费推荐就业机会。</SPAN></P></TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="12" bgcolor="#F27443"><div align="center"><strong>课程大纲</strong></div></TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="24" bgcolor="#FFFFFF"> </TD> </TR> <TR> <TD height="326" align=middle><p>第一讲人力资源管理概述<br> 一、人力资源与人力资源管理<br> 1、人力与人力资源<br> 2、人力资源管理<br> 3、人力资源管理的意义和作用<br> 二、人事管理与人力资源管理<br> 1、传统的人事管理<br> 2、现代人力资源管理<br> 3、人力资本的概念与理论<br> 三、企业人力资源管理的构成<br> 1、企业人力资源管理的六大模块<br> 2、企业人力资源管理与其他管理的关系<br> 3、正确定位企业的人力资源管理<br> 第二讲人力资源战略与规划<br> 一、企业的战略构成<br> 1、整体战略<br> 2、竞争战略<br> 3、职能战略<br> 二、人力资源战略的制定<br> 1、吸引战略<br> 2、投资战略<br> 3、参与战略<br> 三、企业组织机构设计<br> 1、战略决定组织<br> 2、企业组织机构的模式<br> 3、企业组织机构设计的程序与步骤<br> 四、工作岗位设计与分析<br> 1、工作岗位设计与再设计<br> 2、工作岗位分析的方法与技术<br> 3、工作岗位说明书<br> 五、企业人力资源的规划<br> 1、企业人力资源的需求分析与预测<br> 2、企业人力资源的供给分析与预测<br> 3、企业人力资源的供需平衡分析<br> 4、企业人力资源的供需平衡应对<br> 5、企业年度人力资源计划<br> 第三讲人力资源招募与员工配置<br> 一、企业人力资源的招募<br> 1、企业人力招募的原则<br> 2、企业人力招募的方法<br> 3、企业人力招募的渠道<br> 二、企业人力资源的甄选<br> 1、企业人力甄选的程序<br> 2、企业人力甄选的方法——面试技术<br> 3、企业人力甄选的方法——无领导小组讨论技术<br> 4、企业人力甄选的方法——沙盘模拟测评技术<br> 5、企业人力甄选的方法——公文筐测评技术<br> 6、企业人力甄选的方法——职业心理测评技术<br> 三、企业人力资源的配置<br> 1、企业人力配置的方法<br> 2、企业人力在空间上的配置方法<br> 3、企业人力在时间上的配置方法<br> 4、企业人力配置的技巧<br> 5、企业人力配置的误区<br> 四、企业人力资源的流动<br> 1、企业人力的内外流动——流失<br> 2、企业人力的上下流动——晋升与降职<br> 3、企业人力的水平流动——调动<br> 第四讲员工培训与职业开发<br> 一、员工培训体系的构建<br> 1、培训管理体系<br> 2、培训课程体系<br> 3、培训实施体系<br> 二、ISO10015国际标准<br> 1、确定培训需求<br> 2、设计策划培训<br> 3、提供培训<br> 4、评估培训结果<br> 三、员工培训的方法与技术<br> 1、员工培训的方法<br> 2、员工培训的误区<br> 3、员工培训成果的转化<br> 4、教练辅导与行动学习<br> 5、学习型组织的创建<br> 四、员工培训制度与培训协议<br> 1、员工培训制度的设计<br> 2、员工培训的风险防范<br> 3、员工培训服务协议<br> 五、员工职业生涯的管理<br> 1、什么是员工职业生涯<br> 2、为什么要对员工职业生涯实施管理<br> 3、职业锚与职业路径<br> 4、员工职业生涯早期的管理<br> 5、员工职业生涯中期的管理<br> 第五讲绩效考核与绩效管理<br> 一、绩效与绩效管理<br> 1、什么是绩效<br> 2、为什么要搞绩效管理<br> 3、绩效考核与绩效管理的区别<br> 4、绩效管理的常见误区<br> 二、绩效管理的结构体系<br> 1、绩效考核指标体系<br> 2、绩效推进运作体系<br> <br> 3、绩效结果应用体系<br> 三、绩效管理的循环体系<br> 1、质量管理中的戴明环（PDCA）<br> 2、绩效计划<br> 3、绩效实施<br> 4、绩效考核<br> 5、绩效改进<br> 四、绩效考核的方法与技术<br> 1、素质特征型绩效考核方法<br> 2、行为过程型绩效考核方法<br> 3、成果业绩型绩效考核方法<br> 4、综合型绩效考核方法<br> 五、绩效管理的方法与技术<br> 1、目标管理法（MBO）<br> 2、关键业绩指标（KPI）<br> 3、平衡记分卡（BSC）<br> 六、绩效沟通、绩效辅导与绩效改进<br> 1、绩效沟通的注意事项<br> 2、绩效辅导的注意事项<br> 3、绩效改进的注意事项<br> 第六讲薪酬管理与激励机制<br> 一、薪酬与薪酬管理<br> 1、什么是工资、福利和薪酬<br> 2、有关工资与福利的法律法规<br> 3、工资与福利管理的意义和作用<br> 二、工作岗位评价<br> 1、什么叫工作岗位评价<br> 2、为什么要做工作岗位评价<br> 3、工作岗位评价的程序<br> 4、工作岗位评价的方法与技术<br> 三、传统工资制度的构成与设计<br> <br> 1、岗位工资制<br> 2、技能工资制<br> 3、绩效工资制<br> 4、组合工资制<br> 5、工资制度设计的原则<br> 6、工资制度设计的技巧<br> 四、新型薪酬模式的构成与设计<br> 1、经营者年薪制<br> 2、股票期权（ESO）<br> 3、股票期股<br> 4、员工持股计划（ESOP）<br> 5、其他特殊的薪酬模式<br> 五、企业福利制度的构成与设计<br> 1、什么是福利<br> 2、福利的性质与意义<br> 3、法定福利——社会保险的“五险一金“<br> 4、非法定福利——公司福利<br> 5、新型灵活性福利制度——自助餐式福利计划<br> 第七讲劳动关系管理<br> 一、新型劳动关系的内涵<br> 1、劳资管理、人事管理与劳动关系管理的区别<br> 2、现代企业劳动关系管理的新发展<br> 3、新常态下的和谐稳定发展共赢的新型劳动关系<br> 二、劳动合同与劳动合同管理<br> 1、劳动法<br> 2、劳动合同法与劳动合同管理<br> 3、劳动争议调解仲裁法与劳动争议处理<br> 4、劳动争议防范、化解与应对<br> 三、社会保障与社会保险<br> 1、社会保险法<br> 2、社会保险的“五险“<br> 3、住房公积金<br> 四、劳动安全与卫生管理<br> 1、安全生产法<br> 2、劳动安全与工伤管理<br> 3、职业病防治法<br> 4、劳动卫生与职业健康管理<br> 五、压力应对、情绪管理与员工援助<br> 1、工作压力应对管理<br> 2、员工情绪管理<br> 3、员工援助计划（EAP）</p> </TD> </TR> </TBODY> </TABLE> </td> <td width="11"> </td> </tr> </tbody> </table></TD> </TR> <TR> </TR> </TBODY> </TABLE></td> <td width="183" bgcolor="#D9D8BB"><div align="left"></div></td> </tr> </table> <table width="100%" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" bgcolor="133475" > <tr> <td width="667" > </td> <td width="319" align="center"><span class="STYLE12">备案号：沪ICP备08026168号</span></td> <td width="554" align="center" ><span class="STYLE17">.(2014年7月11)...................</span></td> </tr> </table> <script type="text/javascript"> var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? 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